Согласно законодательству, листок нетрудоспособности является уважительной причиной, при его наличии работодатель обязан выплатить денежное пособие за отсутствующие дни. Кроме того, это «железное основание», из-за которого нельзя уволить подчиненного или выписать ему штрафные санкции. Но иногда возникают спорные моменты, если сотрудник показывает справку. Из-за этого некоторые работники отзываются оформлять бумагу, требуя полноценный больничный.

Кто прав в этом споре? – ответ на этот вопрос вы найдете ниже.

Что такое временная нетрудоспособность?

Это довольно-таки широкое понятие в медицине, применяемое во многих клинических случаях. Когда этот термин используется по отношению к пациентам, под временной нетрудоспособностью понимается:

  1. травма – из-за которой нельзя выполнять работу, а в некоторых случаях и самообслуживание;
  2. болезнь – которая стала причиной сильного ухудшения самочувствия;
  3. реабилитация – восстановление после операции или лечения серьезной патологии.

При всех вариантах требуется справка от врача, она подтверждает наличие перенесенного состояния, из-за которого подчиненный не смог посещать работу. В классических случаях дополняется специальной документацией, подробно отражающей уровень здоровья, диагноз и лечение.

Больничный или справка? – решаем спорный вопрос

Больничный лист считается серьезным документом, который имеет юридическую силу. Из-за таких полномочий его часто требуют у врача, чтобы закрыть прогулы и получить денежные выплаты. Но иногда врач не выдает бумагу, не потому что не хочет, а вследствие законных оснований, при нарушении которых ему может быть вынесен выговор.

К таким ситуациям относятся:

  1. Обращение к врачу за пределами населенного пункта – если больной посетил доктора не по месту прописки, находясь в отъезде. В этом случае нет полного доступа к базе данных, пациенту назначается временное лечение, которое по возвращению домой потребует корректировки;
  2. При визите в заграничную клинику – это правило распространяется и на страны ближнего зарубежья. Пациенту выдается справка в свободной форме, в которой отражается диагноз, лечение и дата обращения;
  3. При мелких бытовых травмах – в этом случае больному оказывается первая медицинская помощь, поскольку у пациента сохранена способность к самообслуживанию. Доктор выписывает справку, по истечению срока которой подчиненный должен выйти на работу;
  4. Учащиеся – школьники и студенты не получают зарплату, а стипендия начисляется даже в период заболевания. Поэтому доктор выдает справку, которая полагается ребенку по закону.

Обычно принятие справки вместо больничного листа остается на усмотрение работодателя. Если пропущено небольшое количество дней, сотрудник предупреждал о болезни и вышел строго в срок, документ принимается.

Если работодатель настаивает на предоставлении больничного листа, от подчиненного требуются следующие действия:

  1. расписка объяснительной в отделе кадров;
  2. сдача справки по месту выдачи;
  3. подача заявления в клинику на просьбу о замене справки листком нетрудоспособности.

После замены документа бумага предъявляется начальству и подшивается в личное дело. Сотрудник должен обязательно помнить, что требование больничного неправомерно в случаях, перечисленных выше. Если нарушаются его права, необходимо жаловаться в надзорные органы.